Wystawianie faktur

Pracodawca jest zobligowany tworzyć w określonych terminach listę płac, która zawiera podstawowe elementy honorarium. Lista płac ma prawo zawierać składniki wynagrodzenia jednego zatrudnionego bądź kilku zatrudnionych. Gdy lista płac mieści dane dotyczące kilku zatrudnionych, wtedy na każdej stronie powinno się zamieścić podsumowanie konkretnych rubryk. W ten sposób otrzymuje się kwotę do przeniesienia na następną stronę listy płac. Dobrze jest przypomnieć sobie przez zrobieniem listy płac, że wynagrodzenie podstawowe zawiera kilka składników: dodatków do wynagrodzenia, premii uznaniowej bądź premii regulaminowej. Gdy pracownik nie dostaje dodatków, to wynagrodzenie podstawowe jest jednym, odrębnym składnikiem wynagrodzenia. Wtedy kwota musi być określona w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem oraz nie może być ona mniejsza niż minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo, trzeba dodać, że funkcjonują dwa modele listy płac. Jedna mieści kolumnę związaną z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego, a druga wersja jej nie zawiera. Właściciel przedsiębiorstwa powinien dokonać wyboru wariantu listy płac zależnie od liczby osób zatrudnionych w działalności gospodarczej. Liczbę osób zatrudnionych określa się na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Jeśli przedsiębiorca zatrudnia więcej niż 20 osób na cały etat, to ustala prawo do zasiłków oraz ich wartość. Oznacza to, że powinien wybrać listę płac z kolumną przeznaczoną do wypłat zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Z kolei jeśli właściciel podmiotu gospodarczego zatrudnia mniej niż 20 osób na cały etat, nie musi robić listy płac z kolumną przeznaczoną na zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze.