Gdy zatrudniony zmuszony jest pracować po godzinach, szef nadgodziny powinien zrekompensować dniem wolnym bądź wynagrodzeniem pieniężnym . Istnieje możliwość, że zatrudnionemu należy się i jedno i drugie. W myśl art. 151 par. 1 Kodeksu pracy godziny nadliczbowe to te, które przekraczają ustalone w ramach umowy standardy czasu pracy a także te przepracowane ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy . Dozwolone w sytuacji gdy powstały nadzwyczajne potrzeby pracodawcy lub w przypadku potrzeby prowadzenia akcji ratowniczejaby chronić życie lub zdrowie ludzkie, chronić mienie lub środowisko albo usunąć awarię.
W myśl przepisów, czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, 5-dniowym tygodniu pracy. Pracodawca jest w stanie wydłużyć dobowy czas pracy z 8 do nawet 12 godzin w czasie miesięcznego rozliczenia, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. wydłużony dobowy wymiar czasu pracy równoważony jest krótszym czasem pracy w inne dni lub dniami wolnymi od pracy . Czas pracy zatrudnionych powinien być ujęty w wewnętrznym regulaminie firmy albo w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art.132 par. 1, pracobiorcy przypada prawo do, najmniej, 11 godzin nieprzerywalnego odpoczynku w każdej dobie. Dodatkowo, pracobiorcy przypada także prawo do 35-godzinnego, nieprzerywalnego odpoczynku w czasie tygodnia. Z chwilą gdy powierza się pracobiorcy obowiązki służbowe gdy ma wolne od pracy, należy liczyć się z konsekwencjami rekompensaty.