Odmienny stan jest dla kobiety czasem wyjątkowym. Odnosi się to także sposobu odnoszenia się do przyszłej matki przez zatrudniającego. Trzeba mieć na uwadze, iż w tym specyficznym dla niej okresie, objęta jest pieczą systematyzowaną Kodeksem Pracy.
Ustawodawca gwarantuje kobietom w stanie błogosławionym stałość w zatrudnieniu, za sprawą ustawy, która jasno charakteryzuje powinności zatrudniającego wobec ciężarnej zatrudnionej. Kodeks pracy w artykule 177 § 1 mówi jasno, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten uzależniony jest także od tego, jaki rodzaj umowy o pracę posiada nasza pracownica.
Jeżeli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na okres nieokreślony, to znajduje się w najbardziej komfortowej sytuacji, gdyż zatrudniający nie może jej odprawić do czasu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o okresie wymówienia, którego długość jest opisana w kodeksie. Są jedynie dwa odstępstwa odbiegające od niniejszej zasady:
- zachodzą przyczyny usprawiedliwiające rozwiązanie umowy bez wymówienia z jej winy (na mocy artykułu 52 k.p.) oraz reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zezwolenie na rozwiązanie umowy,
- rozwiązanie przez zatrudniającego umowy o prace za wymówieniem w okresie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w przypadku ogłoszenia bankructwie albo likwidacji zakładu pracy,
Zasada ta nie tyczy się pracownic przyjętych na czas próbny nie przekraczający jednego m-ca.
Umowa o pracę podpisana na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 m-ca ciąży, ulega wydłużeniu do momentu porodu. Czyli np. zatrudniona jest w piątym miesiącu ciąży a umowa kończy się jej za dwa tyg. to automatycznie przedłuża się ona do momentu porodu.
Wyjątkowe obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy:
- Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ni też w trybie nocnym,
- Kobiety w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),
Polskie prawo charakteryzuje prace zabronione zatrudnionej w ciąży lub karmiącej dziecko. Czyli jeżeli jest ona przyjęta do pracy przy takiej pracy lub jeżeli okaże poświadczenie lekarskie potwierdzające przeciwwskazania do świadczenia obecnej pracy, wtedy pracodawca obowiązany jest dokonać zmiany jej pracy, a jeśli jest to niemożliwe, odprawić ją na konieczny okres z pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może mieć wpływu na jej dotychczasowe wynagrodzenie – jeśli wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku jest niższe od dotychczasowego, to zatrudnionej przypada suplement wyrównawczy (odpowiadający różnicy między dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które otrzyma po przeniesieniu).
Zatrudnionej będącej w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na zalecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie nadzorowane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być zrobione po pracy. Za okres absencji w pracy z niniejszego tytułu zatrudniona zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za okres niezdolności do pracy w okresie ciąży, zatrudniona zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.