W toku przeprowadzonej inspekcji i przyjętych wniosków inspektor pracy ma prawo zastosować wystąpienie, skierować sprawę do sądu, ogłosić decyzję, nałożyć karę grzywny . Ponadto, zgodnie z art. 37 par. 2 ustawy, musi zawiadomić o naruszeniu przepisów prawa właściwe organy:
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych – o naruszeniu przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych
- Urząd Kontroli Skarbowej – o złamaniu prawa podatkowego
- Policję albo Straż Graniczną – gdy ma miejsce naruszenia przepisów o obcokrajowcach
Kiedy w czasie kontroli zauważone zostają wykroczenia polegające na naruszeniu przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opublikowanej dnia 20 kwietnia 2004 r., kontroler ma obowiązek skierować daną sprawę do sądu. W innych przypadkach, kiedy niezgodności nie stanowią ciężkiego złamania przepisów i wobec tego nie wymagają wydania decyzji czy też ustalenia kary pieniężnej, inspektor pracy występuje o ich likwidację. Dokument ten powinien zawierać wnioski pokontrolne oraz przepisy na podstawie, których zostały sformułowane.
Pracodawca zobligowany jest w czasie określonym w wystąpieniu, nie przekraczającym jednak 30 dni, powiadomić konkretny organ PIP-u o czasie i formie realizacji wniosków pokontrolnych (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Pracodawca może skożystać z prawa do odwołania się od ustaleń inspektora pracy . Musi tego dokonać nie później niż w terminie 7 dni od dnia wydania decyzji.