Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, należy się wypłata w wysokości 80 procent kwoty zapisanej w postanowieniach umowy o pracę Ważne jest również to, że pracodawca wypłaca pracownikowi wypłatę za czas przebywania na chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę pokrywa ZUS. Gdy niezdolność do pracy wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy , lub także przypada na czas ciąży, pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.
Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe się nie należy
Wynagrodzenie gwarancyjne nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy jeżeli:
– pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w czasie tymczasowego aresztowania, urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego czy odbywania kary pozbawienia wolności
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, to jest w pierwszym miesiącu zatrudnienia u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- pracownik był posłem lub senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- niemożność wykonywania służbowych obowiązków została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone w danym zakładzie pracy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- nagrody i inne składniki
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi