Poprawnie działający kraj, dba o swoich obywateli. Do tego celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeżeli jest prawidłowo przemyślany, rozpościera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego kraju korzystać mogą z różnego rodzaju pomocy, również finansowej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem jest specyficzny typ pomocy materialnej (najczęściej finansowej) udzielanej przez instrumenty władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki przyznawane są przez adekwatne, w nawiązaniu do miejsca zameldowania obywatela, gminy, które, w celu rozprowadzenia pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.
Jest wiele typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to między innymi:
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek rodzinny
• Zasiłek dla bezrobotnych i wiele innych
Poniżej, pokrótce, omówiony będzie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy szczególny rodzaj pomocy finansowej, który zachodzi w momencie:
• Przyjęcia na wychowanie dziecka do lat 7 albo w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane zostało odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi profesjonalna rodzina zastępcza),
• Gdy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na okres dłuższy niż 1 miesiąc, odkrywa, iż jest w ciąży, jednak będąc w stanie błogosławionym, nie może w dalszym ciągu świadczyć pracy (umowa jest przedłużona do czasu porodu),
• Urodzenia dziecka,
• Gdy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by powrócić do pracy, bierze na siebie sprawowanie dalszej pieczy nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Gdy ojciec dziecka albo inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy oraz zobowiązuje się do opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka porzuciła albo zmarła
Należy wiedzieć, że możliwość skorzystania z zasiłku przysługuje wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniona, która urodziła dziecko, a była zwolniona z powodu obwieszczenia upadku firmy albo likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na standardowych warunkach (wydłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w sytuacji, gdy w wyniku bankructwa albo likwidacji firmy, kobieta, która jest w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci posadę). W wyżej wymienionej sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1.01.2010r. przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których podejmować można zasiłek macierzyński. Aktualnie jest to:
• 20 tygodni (140 dni) w sytuacji wydania na świat jednego dziecka podczas jednego porodu
• 31 tygodni (217 dni) w sytuacji wydania na świat 2 dzieci podczas jednego porodu
• 33 tygodni (231 dni) w sytuacji wydania na świat 3 dzieci podczas jednego porodu
• 35 tygodni (245 dni) w sytuacji wydania na świat 4 dzieci podczas jednego porodu
• 37 tygodni (259 dni) w sytuacji wydania na świat 5 i więcej dzieci podczas jednego porodu
Obecnie, prawo przewiduje też jednorazowy zasiłek w sytuacji urodzenia dziecka. Tzw. becikowe należy się matce w czasie do 3 miesięcy po wydaniu na świat dziecka. Jego wielkość to 1000zł.