Każdej osobie pracującej w firmie, przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie. Wynika to z zapisów Kodeksu Pracy. Prawodawca rozróżnia jednak kwotę świadczenia chorobowego. W jaki sposób ustala się więc wynagrodzenie za czas trwania zwolnienia lekarskiego?
Niezdolność pracownika do wykonywania obowiązków służbowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków uwierzytelniona jest zaświadczeniem od lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni (w ciągu całego roku kalendarzowego) trwania zwolnienia L4. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy ukończyli 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest pokryć jedynie 14 pieszych dni zwolnienia chorobowego.
Naliczanie wynagrodzenia chorobowego
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 procent podstawy wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Wynagrodzenie oblicza się według podstawowych zasad sprecyzowanych w KP i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.
Wyjątek - stuprocentowe wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi, który na zwolnieniu lekarskim znalazł się w wyniku :
- ciąży
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- następstwa wypadku przy pracy
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów oraz narządów